De afname van een assessment

De Competentie Thermometer laat via een aantal stappen een assessment afnemen.

Een gecertificeerd assessor is bekwaam in het afnemen van een assessment, specifiek voor een bepaald functieprofiel. De assessor zal op de werklocatie van de deelnemer het assessment afnemen welke zich met name richt op de dagelijkse praktijk.

Methode van afname

De Competentie Thermometer maakt stapsgewijs gebruik van de volgende onderzoeksmethoden:

• Observatie
  De deelnemer krijgt vooraf instructies over bepaalde praktijksituaties die hij aan de orde moet laten komen. De assessor observeert en zal een score toekennen aan situaties die hij waarneemt.
• Steekproef
  Bepaalde zaken worden opgevraagd op basis van procedures of aanwezige kennis. Op basis van voorafgestelde normen worden de uikomsten van de steekproef beoordeeld door de assessor.
• Gestructureerd interview
  Door middel van open vragen wordt de deelnemer door de assessor geïnterviewd op kennis en praktijk
• Persoonlijkheidsvragenlijst
  De uitkomsten van de persoonlijkheidsvragenlijst worden beoordeeld en verwerkt in de rapportage
• Capaciteitentest
  De uitkomsten van de capaciteitentest worden beoordeeld en verwerkt in de rapportage
• Collegiale vragenlijst
  Een vragenlijst die wordt voorgelegd aan een drietal collega’s naar keuze, de direct leidinggevende en eventueel een derde waarin uitsluitend vragen worden gesteld over een vooraf bepaalde kerncompetentie.

Rapportage en evaluatie

Alle vragenlijsten, observatielijsten, scorelijsten, etc. worden ter beschikking gesteld in een met een persoonlijke login afgesloten webomgeving. Door middel van het ingeven van een score op de competenties en de uitkomsten van de persoonlijkheidsvragenlijst en de capaciteitentest, wordt een door de assessor gemaakte rapportage opgesteld met grafieken, uitkomsten, voorbeelden, ontwikkeltips, etc.

Dit rapport wordt aan het eind van het assessment besproken met de deelnemer en zal na goedkeuring van de deelnemer definitief worden vastgesteld.